Pollert: Die im Gender-Pay-Gap ausgewiesene statistische Entgeltlücke ist ein Phantom. Daten ungeeignet, eine Benachteiligung von Frauen bei der Vergütung zu belegen.
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Pollert: „Familiäre und berufliche Entscheidungen sind Grund für Entgeltunterschiede / Entgeltlücke als Gradmesser für Diskriminierung ungeeignet“
